S čím vším vám můžeme pomoci?
Co všechno obnáší vedení
personální agendy?
personální agendy?
Od nástupu až po rozloučení – zvládneme papírování, vytýkací dopisy (bez vytýkání), posudky, prohlídky u doktora i sledování,
kdy má kdo jít na další. Prostě HR full servis.
kdy má kdo jít na další. Prostě HR full servis.
….a co mzdová agenda?
Mezi námi – bez mezd by to nešlo.
Počítáme, evidujeme, daníme, potvrzujeme,
srážíme (třeba exekuce, ale jen když musíme).
Počítáme, evidujeme, daníme, potvrzujeme,
srážíme (třeba exekuce, ale jen když musíme).
Potřebujete pomoct jen s konkrétním
problémem nebo to vidíte na dlouhodobý vztah?
Ať už řešíte jednorázový bolehlav
nebo máte chuť na HR orientační běh,
jsme tu jako vaše personální GPS.
Poradenství? To je náš denní chleba.
nebo máte chuť na HR orientační běh,
jsme tu jako vaše personální GPS.
Poradenství? To je náš denní chleba.
Komunikace s institucemi
– kdo to zvládne?
– kdo to zvládne?
My! Elektronicky, papírově, s úsměvem.
ZP, OSSZ, ÚP – známe je jako své boty.
ZP, OSSZ, ÚP – známe je jako své boty.
Nábor zaměstnanců
– co všechno děláme?
– co všechno děláme?
Vyvěsíme inzerát, probereme se uchazeči, respektive jejich životopisy, naplánujeme pohovory, připravíme dokumenty
a přivítáme nováčky s úsměvem.
a přivítáme nováčky s úsměvem.
Jak zvládnout změny a výstupy?
Rozchod nemusí být bolestivý.
Připravíme dokumenty, posudky, zápočty,
podáme kapesník a pomůžeme s dalšími kroky.
Připravíme dokumenty, posudky, zápočty,
podáme kapesník a pomůžeme s dalšími kroky.
Školení a kurzy – co s tím?
Dotace z ÚP? Zařídíme.
Školení? Naplánujeme.
Periodicita? Sledujeme.
Vzdělávací plán a rozpočet? Máme v malíku.
Školení? Naplánujeme.
Periodicita? Sledujeme.
Vzdělávací plán a rozpočet? Máme v malíku.
Jak na zaměstnávání cizinců?
Pomůžeme s podklady, kartami, hlášeními i evidencí.
A když bude potřeba, naučíme vás říkat „dobrý den“
v několika jazycích.
A tohle už je něco navíc,
ale může se hodit, nemyslíte?
GDPR – jak si s tím poradit?
Uděláme analýzu, založíme registr,
vyžádáme souhlasy a informujeme zaměstnance.
Bez paniky, bez pokut.
vyžádáme souhlasy a informujeme zaměstnance.
Bez paniky, bez pokut.
Kontrola z OIP – co dělat?
Revize, úpravy, dokumentace, nápravná opatření.
A hlavně klid. My to zvládneme, vy si dejte čaj.
Jak na vnitřní předpisy?
Pracovní řád, mzdový předpis, směrnice – vytvoříme, upravíme, vysvětlíme.
Bez právnického slovníku.
Jak nastavit systém odměňování?
Vymyslíme a navrhneme vám spravedlivý systém,
nastavíme tarify, zhodnotíme výkon a porovnáme s trhem.
Organizační struktura – co to obnáší?
Sepíšeme popisy, spočítáme lidi,
navrhneme strukturu. Ať to má hlavu,
patu a ideálně i pár šikovných rukou.
navrhneme strukturu. Ať to má hlavu,
patu a ideálně i pár šikovných rukou.
Jak komunikovat s odbory?
Jednáme, informujeme, odsouhlasujeme.
A když je nálada, i vtipkujeme.
Kolektivní smlouva nemusí být kolektivní stres.
A když je nálada, i vtipkujeme.
Kolektivní smlouva nemusí být kolektivní stres.
Personální controlling a plánování – co to je?
Zrevidujeme procesy, navrhneme strategii, naplánujeme změny a rozpočty.
Ať HR není jen o papírech, ale i o vizích.
Protože i z malých firem můžou jednou vyrůst velké společnosti…
…my vás na té cestě rády doprovodíme – stačí jeden
klik
k nezávazné schůzce.
...vyhovuje vám více formálnější přehled? I ten pro vás máme zde .